近日，津南区人民法院运用“示范判决+判后指导”模式妥善审结3起集资纠纷，带动37件潜在平行案件自动履行，使得矛盾纠纷化于未发、止于未诉，有效保障了企业员工的合法权益。

2012年6月，某企业鼓励员工出资投资新项目，共有40名企业员工出资，但项目至今未分配利润。在多次要求企业偿还集资款无果后，3名退休员工诉至法院，要求企业返还钱款。

承办法官在审理过程中了解到，该案矛盾纠纷持续时间长，涉及人员数量多，目前虽仅有3名原告起诉，但其中涉及大量企业在职员工和退休人员。合议庭认为，可通过“示范判决”效应带动化解批量纠纷。故合议庭一方面全面调查案件事实，准确判定法律关系；另一方面主动了解未诉员工思想动态，与企业共同劝导未诉员工暂缓诉讼，待法院出具判决后再行决定是否起诉。最终，合议庭在查明案件事实的基础上，判决企业应当返还3名原告投资款及利息。判后，合议庭的工作没有止于下发判决，而是积极向被告企业释法明理，最终企业服判息诉。另外，合议庭主动指导企业制定未诉员工的集资款返还方案，经企业与员工多次协商，最终企业根据法院判决确定的给付方案，向全体员工返还集资款。在判决生效不到一周内，该企业40名员工集资款全部返还到位。