拿到调解书的那一刻，他轻声向我说声谢谢，脸上浮现出一丝如释重负后的微笑。一个月来，唯一一次，这是我看见他的笑容。

　　一起申请撤销仲裁裁决的案子，申请人与被申请人终于握手言和，此情此景让人欣慰。岁月如梭，这段时间有太多的人走马灯似的在自己的生命里匆匆而过，留下或愁苦或愤怒或淡漠或急躁的面孔，有人逐利而来，有人袖蛇而去，有人争个鱼死网破，有人化干戈为玉帛，有人在震怒模式里循环不止，有人把自己的底线降低到尘埃里。

　　送达申请撤销劳动仲裁书那天，调解室里坐着一位三十多岁的男人，也许是久历诉讼的缘故，烦躁与不安写满脸上。“申请撤销劳动仲裁是嘛意思?”他不解地问道。当我如实告知后，他怒气冲冲地说道：“公司太卑劣了，居然把我告了，我还想去起诉他们呢。”“你已经过了仲裁裁决法定的起诉期限，不能起诉了。”他显得更加生气，“我不太懂这个法律程序，公司太不仁义了。早知道这样，我就应该先下手为强。”“你有15天的时间进行举证和答辩，案子下个月2日上午9点开庭。”签完笔录后，他愤愤不平地走了。

　　双方争议数额不大，不到三千元，先行调解吧。

　　电话拨到公司的时候，我直截了当地说明来意，“双方各让一步吧，没有必要把关系弄得那么僵。鹰过留声，人过留名，为了这点钱，让一个离职的员工逢人就说公司的坏话，对公司的声誉也不太好。法律在那里摆着，要判也好判，可是即使官司打赢了，就未必赢了，公司的美誉度降低了，赢了也是输了。再说，你们这么大一个公司，也用不着斤斤计较这区区几千块钱。”

　　“我们也不想这样，可他还在XX法院另案起诉我们。我们已经很照顾他了，当时他泡病假我们照样给发工资、上公积金，在单位影响很不好。主管跟他谈了几次，他依然我行我素……”

　　“不说这些了，你们能接受的补偿数额是多少?”

　　“500左右吧，和我们提交的申请撤裁书里主张的一样。”

　　电话打到被申请人的时候，他气乎乎地说道：“一分不能少，就这我还亏着呢，我没有起诉已经便宜他们了，500元，门都没有！当初我在公司里当牛做马地干活，公司是怎么对待我的他们最清楚……”

　　调解不欢而散。

　　开庭如期进行。

　　整个开庭的过程就是在寻找演绎推理三段论中的那个小前提。

　　双方都缺乏诉讼经验和必要的法律知识，庭审进行得断断续续。申请人照本宣科，磕磕绊绊。被申请人面无表情，慌乱应对。庭终于开完了，积怨未消，个人一方在庭上拒绝调解，一副绝不妥协的架势。

　　三天之后，吴姐对我说：“调解书出来了，明天双方来签收，公司当场打款。”

　　我非常惊诧，怎么突然就峰回路转了呢?

　　“调解还是要回归到法律层面，个人一方前12个月的平均工资计算有误，单位一方申请撤销的依据有瑕疵。从两者中间找到突破口，就好达成一致了。另外，我提醒他们，调解书不会上到裁判文书网，而判决一定会。公司呢，也有顾虑，不太想让自己的诉讼事宜在网上曝光。”吴姐说道。

　　当款项从申请人手中递到被申请人手中的时候，他们难得地第一次有了眼神交流，敌意消失了，换成了云淡风轻后的和善。是呢，何苦为了一点利益把自己弄得愤懑不堪，在自己的胸膛种植荆棘，剪去荆棘，息诉止戈，回归平静的生活轨道多好。我想，何止当事人，其实我们也一样，每个人的内心都有一把剪刀，一直在悄无声息地修剪着生活中的枝枝叶叶，把烦恼和不快剪去，然后，让每一天的日子过得整整齐齐、生机勃勃。