近日，津南法院成功审结一起因劳务合同引起的欠薪纠纷。

据了解，原告刘某自2019年起从事快递投送工作，与对方口头约定按件计费，未签订劳务合同，约定由快递公司及快递公司的分包商轮流支付劳务费。现尚有2021年1月及2月的劳务费未付，刘某多次向快递公司及分包商主张未果，无奈，刘某将二被告诉至法院。

开庭前，刘某与快递公司到庭，分包商经法院传票传唤未到庭，快递公司称自己将业务包给分包商，不认可与刘某有合同关系。因刘某提交的证据中两份由工友联名签字的工作经历证明，无法体现与哪一方建立劳务关系，亦无法证明欠资数额。

承办法官周乐乐意识到若缺席审理，依照证据规则，刘某有败诉风险。为充分保障刘某权益，法官主动联系分包商。经过一番沟通后，分包商认可与刘某的劳务关系且同意线上调解。法官趁热打铁，立马运用人民法院在线服务平台“隔空”对快递送件数量、劳务费给付及欠付金额一一核对，得出分包商尚欠劳务费2.1万元。此时，分包商提出因刘某弄丢过一件快递，该快递价值昂贵，需要刘某承担2000元罚款。刘某称该快递的丢失与自己无关，且分包商之前说这笔损失由分包商承担。双方各执一词，但均无证据。法官提出双方各退一步，每人承担1000元损失的方案，双方均认可再无异议。最终，案件顺利调解解决，刘某拿到了2万元劳务费。

尽管法律对劳务关系是否签订书面合同并无强制要求，但法官仍要提示务工人员要尽可能签订书面劳务合同，如果没有签订书面合同，也要及时保留证据，比如：欠条、劳务费明细、电话录音等，这样才能事半功倍，为可能遇到的欠薪纠纷提供有效证据。