近日，北辰法院打出“护薪”“助企”组合拳，妥善化解48起涉辖区某酒店劳动争议执行案件,并就部分款项开展集中发还活动。

该案中，涉案48名员工于2019年起在某酒店工作，后因经营不善，酒店于2022年起开始拖欠员工工资，并大范围裁员。面临失业和欠薪的双重压力，酒店员工陆续申请劳动仲裁。后经仲裁程序，双方达成仲裁调解书，约定酒店于2022年底支付所欠薪酬。但履行期限届满后该酒店仍未能如约支付，涉案48名员工陆续到法院申请强制执行。

高效速执，全力当好“护薪人”。立案后，承办案件的速执团队第一时间与被执行人取得联系，通过财产查控等手段全面掌握被执行人财产状况，并冻结其名下银行账户。经核查，被执行人现有财产无法足额兑现欠款，而涉案员工面临较为紧迫的经济困难，执行团队决定先行就已执案款开展集中发还，以解决涉案员工的燃眉之急。集中发还活动当天，共计发还案款24万元。

善意执行，激活企业“造血功能”。执行法官在前期与酒店法定代表人沟通过程中发现，受多重因素影响，该酒店确实存在资金周转困难的情况，恢复正常营业仍需一定时间。执行团队多次组织双方当事人进行调解，在释法明理的基础上，引导双方换位思考、互谅互让。最终成功促成酒店与48名员工达成分期还款和解协议，为企业恢复元气争取了时间，让足额兑现成为了可能。

关口前移，推动实现“执源治理”。执行团队办案中发现涉案酒店仍有大量同类型纠纷可能进入诉讼、执行程序，预计涉及员工130余人。为进一步将矛盾纠纷化解在源头、解决在当地，执行团队积极引导督促被执行人以成功达成执行和解的案例为示范，积极与未进入仲裁、诉讼程序的员工对接，累计促成相关劳动者就65万余元欠薪与酒店达成分期付款方案，让“执源治理”得以顺利实现。

跟踪回访，优化法治营商“软环境”。4月6日，执行局与涉案酒店展开了案件回访座谈。跟进案件后续进展，了解企业恢复经营情况，倾听企业实际需求，为下一步加强法企对接开好头、铺好路。企业负责人表示下一步将继续发挥市场主体作用，为辖区经济社会高质量发展贡献力量。