近日，蓟州法院通过调解妥善化解了一起劳动争议纠纷，帮助劳动者以最小成本实现合法权益，并为企业走出困境赢得生机。

原告是一名受雇于被告酒店的员工。因酒店经营遇到瓶颈，未能及时给付原告薪酬。后通过工会等组织调解，被告酒店答应分期给付原告薪酬，但亦未能兑现。

通过庭前走访，承办法官了解该酒店确实经营困难，并非恶意拖欠员工工资，认为调解更有利于化解纠纷，也有利于企业快速恢复正常的生产经营。于是，法官在征得双方当事人的同意后立即组织调解。

起初原被告双方矛盾尖锐，分歧巨大，无法进行有效地沟通，且原告员工辞职后已回到外地老家居住，无法参与线下调解。法官便多次通过电话、互联网法庭做沟通工作，努力促使双方开展调解。经过几轮沟通后，原告委托律师到庭参加线下调解。调解中，双方核对了工资账目，对于有分歧的部分充分听取了对方的意见，最终原被告达成调解协议，员工同意酒店分批付清工资。