近日，西青法院成功化解一批劳动争议纠纷案件。

据了解，2024年4月，10名劳动者来到西青法院起诉天津市某部件公司，要求公司向其支付工资及经济补偿金等款项。

“我们好多人都是老员工，从2023年8月，公司就开始拖欠我们的工资，也有几个月没有给我们缴纳社保了。年初我们和公司解除了劳动关系，也申请过仲裁，但是这钱一直拿不到！”

“不是公司不想给大家发工资，2023年公司改造生产线，今年4月试生产，但是遇到各种意外因素，生产很不顺利，再加上到期货款没有回收到位，公司现在也很艰难。”

劳动者的合法权益需要保护，用人单位的生产经营难题也确实存在，承办法官十分清楚，一纸判决无法改变这两难的情况。如果可以引导双方互相理解、各做让步，用人单位在资金问题上得以喘息，劳动者的工资问题自然迎刃而解。  于是，承办法官在征得双方当事人同意的基础上，做起了调解工作。

承办法官表示，用人单位生产经营的困难可以理解，但劳动者工资是他们生产生活的基本保障，必须予以发放。同时，也希望双方互相体谅，共度难关。用人单位也向法院表明了解决问题的态度，并且向法院提出想要争取筹措资金的时间。最终，在承办法官的努力下，10名劳动者与用人单位达成了调解协议，用人单位于今年年底前支付拖欠的劳动者全部工资和经济补偿金，承办法官当场出具了调解书。

下一步，西青法院将不断创新劳动争议多元化解机制，坚持矛盾纠纷实质性化解，促进劳动关系和谐稳定。