网络主播，是近年来随着互联网技术发展而产生的一种新就业形态。与传统劳动关系不同，这种新型用工关系一旦发生争议，处理结果也大不相同。近日，天津市高级人民法院与市人社局联合发布的典型案例，对认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系有指导意义。

2021年11月1日，李某与天津某传媒公司签署《签约合同内容告知书》及《艺人经纪合同》，约定双方属于演出独家经纪关系、非劳动关系，某传媒公司不为李某缴纳社会保险等。2022年8月起，李某先后提起劳动仲裁和诉讼。一审法院判决驳回李某的诉求。李某上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

审理过程中，李某与被告之间是否符合确立劳动关系的情形，成为争议焦点。法院认为，根据国家相关规定，认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系，应重点审查劳动者与用人单位之间是否具有人身从属性、经济从属性、组织从属性。本案中，李某的上播时间、直播时长等均由自己决定，不符合劳动关系人身从属性的特征。李某的收入来源于直播打赏等，传媒公司无法决定李某的收入金额。且传媒公司的规章制度也不同于一般用工企业的管理制度，双方不具有组织上的从属性。故李某与天津某传媒公司之间不符合建立劳动关系的基本特征，不应认定为劳动关系。