近日，津南法院审理了一起劳动关系案件。

据悉，2013年12月起，张某接受某公司安排从事电路维修、安全检查等工作，未缴纳过城镇职工保险。2022年因张某年满六十岁且为农业户籍，享受了村集体缴纳的城乡养老保险待遇，同年张某与该公司签订劳务合同，约定双方系劳务关系，公司按月向张某发放工资报酬。2024年3月17日，张某在施工现场突发疾病，经抢救无效死亡。区人社局作出了认定工伤的决定，张某的近亲属遂依据工伤认定结果提起民事诉讼，主张某公司支付工亡补助金等款项。而某公司对工伤认定决定不服，向法院提起行政诉讼。因工伤认定的结果将影响某公司的赔偿情况，故在先起诉的民事案件只能中止审理。

行政庭法官在审理过程中详细梳理了案件证据，发现张某突发疾病后第一时间系公司同事将其送医并垫付了医药费，张某去世后公司领导也组织全体职工吊唁，多年共同工作的经历让张某和公司存在深厚的感情，双方实质的纠纷确系工亡的赔偿问题，仅单一审理区人社局作出工伤认定的行政行为，无法一次性从根本上解决双方之间的纠纷。法官遂决定依托多元解纷机制，将两案件同步推进争议实质性化解，并组织区人社局、某公司与张某家属一同来到法院开展调解工作。

两位法官从工伤认定、诉讼周期以及诉讼风险的角度对双方开展释法析理，寻求双方利益的最大平衡点；以工伤赔偿金的相关规定为依据，充分考虑张某家庭的实际困难和某公司的支付能力，为家属梳理工亡补助金、丧葬费等赔偿金额，有效降低其不合理的心理预期，为双方达成和解创造条件。在两位承办法官的共同努力下，双方之间理解的差距逐渐缩小，张某家属同意减少金额，某公司则承诺于一个月内支付全部款项，最终行政、民事两案均案结事了。